Hellers Gesetz

Heller's Gesetz:

Der erste Mythos der Verwaltung ist, daß sie existiert.
Johnson's Folgerung:
Niemand kennt sich in der Organisation richtig aus.

Peter's Prinzipien:

In einer Hierarchie versucht jeder Untergebene seine Stufe der Unfähigkeit zu erreichen. Folgerungen:
1. Zur rechten Zeit scheint jeder Posten von einem Angestellten besetzt zu sein, der unfähig ist, seinen Pflichten nachzukommen.
2. Die Arbeit wird von den Angestellten ausgeführt, die noch nicht ihre Stufe der Unfähigkeit erreicht haben.

Peter's Umkehrunq:

Interner Zusammenhalt hat einen höheren Wert als tatsächliche Arbeit.

Peter's versteckte Forderung nach Godin:

Erstklassige Befähigung ist unangenehmer als Unfähigkeit.

Peter's Gesetz der Evolution:

Befähigung enthält immer ein Samenkorn Unfähigkeit.

Peter's Regel für schöpferische Unfähigkeit:

Erwecke den Eindruck, daß du bereits deine Stufe der Unfähigkeit erreicht hast.